→ EMPLOYEE VALUE MODULE
Definition einer Employer-Branding-Strategie zur Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten und zur Senkung der Mitarbeiterfluktuation und der Einstellungskosten
→ ZIEL
WAS IST DAS ZIEL DIESES MODULS UND ANALYSE?
Um die richtigen Kandidaten zu finden, welche die Werte des Unternehmens teilen, braucht es mehr als nur eine Stellenausschreibung. Durch die Erstellung eines Marketing-Trichters, der die Arbeit jeder Abteilung oder jedes Personalers ergänzt, bringt das Modul potenzielle Qualitäts-Leads ein, die nahtlos in die Einstellungs- und Auswahlprozesse integriert werden können, und ermöglicht es, Sichtbarkeit und den Ruf zu verbessern.
Darüber hinaus bietet es datengestützte Analysen, um Verbesserungsmöglichkeiten als Arbeitgeber zu identifizieren und die Grundlage für eine überzeugende Unternehmenskultur zu schaffen, der jeder angehören möchte.
→ MÖGLICHE SYMPTOME
Wann empfehlen
wir ein modul EMPLOYEE VALUE zu beginnen?
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das Wachstum des Unternehmens wird durch den Mangel an geeignetem Personal blockiert
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Potenzielle Bewerber sind mit dem Unternehmen als Arbeitgeber nicht vertraut
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es sind zwar Mitarbeiter vorhanden, aber sie entsprechen nicht der geforderten Qualität oder Qualifikation
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Mangelnde Produktivität aufgrund von Mitarbeitern, die nicht mit den Markenwerten oder der Vision übereinstimmen
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zu hohe Fluktuation von Mitarbeitern, die kommen und gehen
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die angebotenen Benefits werden nicht als wertvoll wahrgenommen
Erhalte einen klaren und strategischen Schritt-für-Schritt-Plan für die Employer-Branding-Strategie, der auch Inhalte und Kampagnen umfasst.
→ ERGEBNIS
was du bekommst
→ Plan und Funnel für das Employer Branding
→ Kurzfristige und langfristige Employer Branding-Ziele
→ Analyse der Situation auf dem Arbeitsmarkt
→ Identifizierung der Personas hinter der Stellenbeschreibung
→ Job Journeys
→ Profildefinition des Best Employee Lead
→ Priorisierung von Benefits
→Identifizierung der zu verbessernden Bereiche
→ Relevanteste Markenkultur/Identitätswerte
→ Werte der Mitarbeiteridentität
→ Relevanteste Marketingaktivitäten in Abhängigkeit von der Job Journey und dem wertbasierten Entscheidungsprozess der potenziellen Kandidaten
→ Bullet points für jede Marketingaktivität
→ ROADMAP
herangehensweise
→ Einfacher Schritt-für-Schritt-Prozess: basierend auf einer klaren Methodik
Tomorrow Brands: Brand Strategy Lead und Project Lead
Auftraggeber: Je nach Situation HR-Spezialisten, CEOs und/oder Gründer und/oder Marketingleiter
→ Mindestens 15 Arbeitstage (je nach Kernmodulen)
→ davon 1-2 Modularbeitstage mit dem Kunden
→ 2 gemeinsame Treffen mit dem Kunden oder wöchentlicher Jour Fixe
→ Kick-off-Meeting
→ Datenerhebung und Briefing
→ Vorbereitung durch tomorrow brands
→ Conclusio (Aufarbeitung) und Conlusio Meeting
→ Identity Value Module (oder ein bestehendes Markenprofil)
OFFENE FRAGEN?
Martina Perez-Ramerstorfer
+43 (0)7230 / 21 222
post@tomorrow-brands.com
The Creative Powerhouse for Tomorrow.
Gelegen in einem kleinen
Dorf in Oberösterreich
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